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南通海安勞務派遣員工合同到期了怎么處理
勞動合同到期了，肯定會選擇續簽和不續簽。南通海安勞務派遣合同到期也是一樣，勞務派遣合同續簽問題和勞動合同續簽是一樣的，那么勞務派遣員工續簽年限相關的法律規定有哪些?昱齊盛小編為大家總結一下：
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
南通海安勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
南通海安勞務派遣合同到期了，不再續簽，如果屬于勞動者愿意續簽勞動合同，用人單位不續簽的，用人單位需要支付勞動者經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。
昱齊盛小編提醒大家，如果符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位需要支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資），勞動者離職后可以依法辦理失業保險金領取登記手續，另外需繳納失業保險金滿一年以上。
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