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為什么要選擇正規的如東勞務派遣公司
與如東勞務派遣公司合作可以幫助企業快速招聘的適合的員工。勞務行業的崛起，導致從事勞務公司越來越多，隨著市場的不斷完善發展，如東的勞務派遣公司就多不勝數，昱齊盛小編建議企業在選擇勞務公司的時候應該擦亮雙眼：
1、資質合法，當企業選擇一間有實力派遣公司時，首先要確定這間如東勞務派遣公司是不合法的，有沒有營業執照的，如果沒有，就算你與它合作那也是違法的。要了解這間公司是否具備能夠開展勞動派遣業務的法定資格，市場上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工，但是它沒有經營派遣勞務這項業務。這個企業就要小心了。
2、風險轉移程度，企業采用勞務派遣用工本身就是想轉移企業的用工風險的，如果一間勞務單位不能承受風險的，那就不要選擇。昱齊盛小編建議，企業在選擇人才派遣公司首選一些規模大的勞務公司。
3、勞務工派遣服務能力，這一點是能夠從勞務公司是否能夠在大量具體人力資源管理事務上為企業提供服務看出，就好比像是工資發放、用工手續等等，當然了，還有其他方面，來對要選的如東勞務派遣公司進行評估。當然了，一般來說，服務水平較高、規模較大的派遣公司易于提供員工外包。
拓展閱讀：勞務派遣種類
完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
轉移派遣：有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
減員派遣：減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
項目派遣：企事業單位為了一個生產或科研項目而專門聘用的相關專業的技術人才。
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