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為什么要選擇如皋勞務派遣
現在的用工市場出現了越來越多的如皋勞務派遣公司，不僅像私營企業、合資企業、外資企業等使用勞務派遣，包括很多國營企業也使用勞務派遣，這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那么，為什么越來越多的用工單位會選擇進行勞動派遣呢?如皋勞務派遣對用工單位和就業人員又都有什么影響呢？昱齊盛小編帶大家來一起探究一下：
用人單位使用如皋勞務派遣有什么好處？
1.用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。同時，用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外，用人單位可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：勞務招募廣告、用錯人成本等等。
2. 用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣公司。這樣，用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生，從而節省被派遣單位的管理精力。同時，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。說的直白一點就是，員工出了事會有如皋勞務派遣公司處理。
究竟什么是如皋勞務派遣？
如皋勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由如皋勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向如皋勞務派遣機構支付服務費，如皋勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
如皋勞務派遣業務是最近幾年我國人才市場根據需求而興起的一種人才服務項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據自身需要，通過勞務公司，派遣所需要的各類人員。用人單位與如皋勞務派遣機構簽訂《如皋勞務派遣合同》，如皋勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員只有使用關系，沒有聘用合同關系。
昱齊盛小編認為實行如皋勞務派遣，既可以減輕企業的企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。又可以理順勞動關系，規范用工行為，使用人單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。
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