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南通海門勞務派遣工可以享受哪些待遇？
勞務派遣作為一種重要的勞動用工方式，目前在南通海門的很多用人單位得到廣泛接受。但不少人對于勞務派遣存在很大的偏見，覺得會被用人單位隨時解雇、沒有五險一金，不簽勞動合同等等。但昱齊盛小編提醒大家，其實從2008年1月1日《勞動合同法》施行起，勞務派遣作為勞動關系正式擁有了姓名，勞務派遣工受勞動法律法規的保障。以下這些待遇，南通海門勞務派遣工都擁有，有法律保障！
1、不簽合同不買社保，違法
除了普通勞動合同關于期限、工作內容、地點、時間、報酬、休息休假、社會保險和勞動條件、保護及職業危害防護的必備條款外，勞務派遣勞動合同需明確：被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。
2、沒有帶薪休假，違法
我們都知道在一個公司連續工作一年以后，就可以享受帶薪年休假。而且帶薪年休假是按照員工的累計工齡計算的，其實南通海門勞務派遣工也享有這個權益。
3、超長加班無加班費，違法
勞務派遣工加班也是有加班費的，由用工單位給勞動者支付加班工資，如果用工單位未支付加班費的，勞務派遣單位需要依照法律規定承擔連帶賠償責任。
4、辭退未依法支付補償，違法
南通海門勞務派遣工與一般勞動者一樣，如果勞務派遣員工沒有過錯結果被用人單位辭退，是需要支付經濟補償金或賠償金的。當然，首先是勞務派遣員工沒有過錯，法律規定以下情形辭退勞務派遣員工不需要補償：
《勞動合同法》第六十五條第二款：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”
沒有以上情形的，可以索要經濟補償金。
每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資；
解除合同沒有提前一個月通知的，還應給你一個月工資的代通知金；
如果是不符合《勞動合同法》的條件解除合同，經濟補償金應給雙倍。
昱齊盛小編總結的這些南通海門勞務派遣待遇，大家都有嗎？
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